以人为本
公司重视人才，把人作为最宝贵的资源，不断完善有市场竞争力的薪酬福利体系、建立绩效考核及激励机制、开创有针对性的学习与成长计划、建立健全公平公正的选拔与晋升机制，以此来促进公司与人的协调发展、共同成长。
“开放式”人才策略
对外:推行“人才回流’及“人才环流”计划;
对内:采取内部人才重点培养策略。
建立健全人力资源管理机制
竞聘机制:优化选拔机制，对于中高层管理目团队采用竞聘上岗、后备人才选拔等方式进行甄选，公平、公正、公开。
考核激励机制：导入平衡记分卡体系下的KPI考核机制，建立实用性的考核及激励方案，激发员工工作潜能、调动员工积极性。
培训机制：开创有针对性的学习与成长计划，通过多种方式为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会，不断提升员工在各个专业领域内的知识、技能及素养。
岗位职责：
1、前期由公司提供客户资源、产品支持和培训，由区域经理带领处理国内外销售订单;
2、处理客户订单，积累客户资源，负责所属区域的产品宣传、推广和销售;
3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户;
4、协助区域经理制定销售策略、销售计划、制定销售预算，控制销售成本;
5、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作;
6、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。
任职要求：
1、对汽车行业，对销售有较高的热情。
2、工作有激情，热爱销售。有自己的职业发展目标，高薪。
公司为员工提供完整的晋升机制：技术销售顾问—区域经理—大区经理—市场总监。优厚的福利待遇，前期无条件的扶持员工融入到行业，帮助员工提升业绩。并且为员工提供最大的发展平台和客户资源，以及完整的产品知识培训和职业发展规划培训。 我们不需要你有太多经验，只需要你热爱工作，有激情!